WhisperLine als innovatieve bouwsteen voor jouw adviespraktijk.
Jij kent je eigen klanten het beste. Je weet wat er speelt en kunt de waarde van inzet van WhisperLine beoordelen. Help jouw klant.
De verkoop van WhisperLine willen wij primair via het partnerkanaal laten gaan. Geen discussie over direct sales en indirect sales.
Wil jij jouw klanten helpen en je eigen toegevoegde waarde bij de klant vergroten? Neem dan contact met ons op om te bespreken welke vormen van samenwerking wij kunnen aangaan.
Toepassingen
Overheid:
Detecteer spanningen, verandermoeheid en onderdrukte ideeën nog vóór ze escaleren
Zorginstellingen:
Morele stress, vermoeidheid en verbeterideeën veilig signaleren
Financiële instellingen:
Compliance-moeheid en ethische spanningen boven tafel krijgen
NGO’s en non-profits:
Morele uitputting én hernieuwde bevlogenheid herkennen
Industrie:
Eerlijke inzichten vanaf de werkvloer over veiligheid en processen
Techbedrijven:
Cultuurverschuiving, frictie of innovatie vroegtijdig detecteren
Consultancy organisaties:
WhisperLine als strategisch luisterinstrument in transitie- of cultuurtrajecten
Ondernemingsraden en medezeggenschap:
Krijg zicht op wat leeft op de werkvloer—zonder ruis, zonder attributie
De werking van WhisperLine
Anoniem delen
Medewerkers delen wat normaal alleen tussen collega’s blijft – zonder filters, zonder namen, korte, eerlijke signalen uit de praktijk. 100% anoniem.
Via een webportal delen medewerkers: wat ze maar willen, waar ze maar willen, en hoe vaak ze dat willen.
AI Analyse
AI detecteert patronen in emoties en betekenis.
Whisperline analyseert de input met taalmodellen die zowel inhoud als emotionele toon herkennen. Wat informeel bleef, krijgt structuur.
Themakaarten
Geen dashboards, maar verhalende spiegels die tonen welke patronen leven, waar spanning zit en waar energie stroomt.
Blijvend luisteren
Door te blijven luisteren ontstaat zicht op verschuivingen; afnemende spanningen, groeiend vertrouwen en steeds nieuwe kansen. Te correleren aan communicatie en events.
Waarom nu?
Omdat stilte niet betekent dat er niets speelt…
Omdat je al weet dat de formele kanalen niet alles vangen…
Omdat de beste inzichten vaak buiten het organogram ontstaan…
En omdat informeel delen net zo belangrijk is als formeel rapporteren.
→ Wil je je klanten helpen ontdekken wat er écht gedeeld wordt binnen diens organisatie?
Eén gesprek zet alles in beweging.